Pre váš úspech v úlohe lídra obecnej rady mládež alebo mládežníckeho parlamentu je rozhodujúce odhodlanie vyskúšať a zaviesť nové postupy a vytrvať na ceste k cieľu. Prekonať strach z neúspechu a pocit nekompetentnosti. Citujme slová Stephena Fitz – Simona: „Keď sa do niečoho púšťate, nepotrebujete mať na ramene ruku rozumu – tá vás totiž bude neustále ťahať späť. Potrebujete energiu a sebadôveru, aby ste sa rázne vymanili zo zbabelých sebapochybností a pokračovali v tom, čo robíte.“
Bolo by ľahké ponúknuť vám hotový súd a pripravené riešenie, ako je vôbec pohodlné a niekedy výnosné podávať alebo vnucovať hneď odpovede na akékoľvek ťažkosti a vyžadovať ich poslušné prijatie: takými kritikmi, majstrami a učiteľmi sa dnešný svet dokonca hemží.
Aj ja som o ne stál a túžil som po chlebe právd už rozžuvaných, zaručených a povinných.
Ale platní, skutočne platní mi boli len tí nebezpeční a nepohodlní učitelia, ktorí ma učili vidieť skôr otázky než prijímať odpovede a kládli mi do rúk nástroje, ktorými by som svoje bolesti riešil sám. Prebúdzali vo mne smäd, ale odmietali ho uhasiť, a hľadel som za nimi, keď mi ukazovali chrbát v polovici cesty, v úzkosti a s ľútosťou, lebo som ich miloval a ich úsmev sa mi zdal krutý, hoci bol plný lásky ku mne, o to pravejšie, o čo zdanlivo krutejšie. Učili ma otázkam a ako sa s nimi sám stretávať, učili ma mojej slobode, ktorú nehodlali brať do zajatia slobody svojej vlastnej. A pretože pripútavše ma k sebe, náhle ma opúšťali nepokojného a s pocitom zrazenosti v duši, zrejme si nežiadali ani moje vďačnosti, hoci mi zostávali ticho verní. – Vybrané z: Václav Čierny: Dostojevskij a jeho Besi (esej), doslov k románu Besi F. M. Dostojevského, vydala Academia, Praha, 2000.
Dnešný svet sa veľmi rýchlo mení. Organizácie sa zoštíhľujú, rozvrstvujú a reorganizujú. Trend smeruje k organizáciám, ktoré zamestnávajú menší počet stálych pracovníkov a podľa situácie na trhu ponúkajú ďalším ľuďom dohodu o vykonaní práce alebo dočasný pracovný pomer. Zavádzanie nových technológií si vyžaduje nové spôsoby práce a vyvoláva potrebu učiť sa novým zručnostiam a novým osobným prístupom. Žijeme v období, keď je vzácnosťou mať pracovné miesto, ktoré je garantované na päť rokov dopredu. Základnou požiadavkou jednotlivca sa stala potreba prežiť v konkurenčnom prostredí.
Líder musí vedieť reagovať na tieto meniace sa faktory. Musí teda byť flexibilný a adaptabilný, tj pružný a prispôsobivý, vybavený celou škálou zručností použiteľných v rôznych situáciách a v rôznom prostredí. Takéto znalosti a zručnosti pomôžu vyrovnať sa s neistotou aj nejednoznačnosťou dnešného prostredia a umožnia vyťažiť maximum z príležitostí, ktoré sa naskytnú. Vyhovieť všetkým požiadavkám a udržiavať sa konkurencieschopným, znamená učiť sa. Učiť sa efektívnejšie alebo rýchlejšie, než to dokážu ostatní.
Základným krokom k osobnému rozvoju alebo rozvoju rady a parlamentu je poznanie súčasného stavu svojich znalostí a zručností, tj spoznať svoje silné stránky, svoje schopnosti v úlohe lídra, svoje možnosti na zlepšenie a svoje dočasné obmedzenia. Druhým krokom je uvedomiť si potreby svojho zdokonalenia vyplývajúce zo súčasných trendov a požiadaviek rozvoja. Prirodzeným tretím krokom je pracovať na svojom zdokonalení a rozvoji, tj zdokonaľovať svoje znalosti a zručnosti, a tak odstraňovať medzeru medzi súčasným stavom (alebo výkonom) a budúcim stavom (žiaducim výkonom).